資訊動態(tài) |公司新聞
2023 - 2
勞某于2018年8月17日入職某心理咨詢中心，后于2022年10月14日因自身職業(yè)規(guī)劃而離職，但其主張2021年和202...
2023 - 2
某餐飲管理公司確認勞某主張的入職時間、工作天數(shù)及已領(lǐng)取的工資數(shù)額，但辯稱雙方約定若因自身原因離職，離職當(dāng)月工資則按230...
2023 - 2
雙方在協(xié)商未果的情況下，某服務(wù)中心于2020年11月28日向勞某出具解除勞動關(guān)系通知書，以其不服從工作安排為由解除雙方勞...
2023 - 1
現(xiàn)將增值稅小規(guī)模納稅人減免增值稅等政策公告如下： 一、自2023年1月1日至2023年12月31日，對月銷售額...
2023 - 1
勞某2015年3月6日入職某餐飲服務(wù)公司，入職后簽訂為期兩年的勞動合同。2017年3月5日勞動合同期滿后，雙方續(xù)訂新的勞...
2022 - 12
某影視制作公司辯稱，雙方當(dāng)時因協(xié)商未果發(fā)生爭吵，其間勞某的態(tài)度亦激動異常，公司負責(zé)人實則是在被勞某挑釁的情況下，因情緒激...
2022 - 12
2021年11月24日，勞某在上班期間因違規(guī)操作導(dǎo)致廚房發(fā)生火災(zāi)，雖然明火被及時撲滅，未造成人員傷亡，但導(dǎo)致某餐廳當(dāng)天晚...
2022 - 11
近期全國多個城市疫情反復(fù)，為引導(dǎo)用人單位與勞動者共擔(dān)責(zé)任、共渡難關(guān)，特整理此文，幫助大家解答疫情期間勞動用工法律問題。
2022 - 11
勞某于2017年5月6日入職某設(shè)計公司任采購員，2019年6月5日因中風(fēng)而入院治療，某設(shè)計公司出于對勞某的照顧，自該日起...
2022 - 11
勞某2021年6月14日在未經(jīng)請假的情況下，無故未到崗上班，公司在當(dāng)天詢問其缺崗理由，其表示身體不適需要休息。公司要求其...