資訊動態 |公司新聞
2023 - 5
勞某申請勞動仲裁，要求某教育科技公司支付違法解除勞動關系賠償金。某教育科技公司對此不予確認，辯稱其并無解除與申請人之間勞...
2023 - 4
勞某以個人原因為由向某影像公司請求休假，但某影像公司因工作安排無法調整，缺少人員頂替而拒絕勞某的請假申請。勞某在某影像公...
2023 - 4
勞某主張每天平均工作7.5小時，上班需通過釘釘考勤，其提供考勤記錄擬證明存在休息日加班24小時，要求某制衣公司向其支付休...
2023 - 4
勞某在入職之初向某醫療科技公司表示，由于其在老家已參加城鄉居民基本醫療保險，加之其并無在工作地退休的打算，為提高其每月實...
2023 - 3
勞某因先兆流產而請假一周在家休養。2021年12月18日，某技術公司以勞某懷孕后身體欠佳，無法滿足及適應行政人事專員的工...
2023 - 3
第二屆廣州人力資源博覽會是2023年粵港澳大灣區首個舉辦的人力資源博覽會，將于3月22日在廣州海珠區新港東路638號廣州...
2023 - 3
2023 - 3
勞動合同期滿后，雙方續訂了三年的勞動合同，并在勞動合同中約定，若勞某給某家具銷售中心造成經濟損失的，需承擔賠償經濟損失5...
2023 - 3
案例釋法｜經濟損失能否約定？
2023 - 2
案例釋法｜值班和加班的區別